Pracownicy fabryki Peeps strajkują, by ratować emerytury

W zeszłym tygodniu, wiadomość wybuchła z Bethlehem, Pensylwania, że pracownicy fabryki w fabryce Just Born cukierków firmy Peeps poszedł na strajk. Mężczyźni i kobiety, którzy tworzą rozkosznie puszyste, słodkie i miękkie cukierki wyszli po tym, jak firma zaproponowała likwidację emerytur, zmniejszenie podwyżek płac i zwiększenie składek pracowniczych na plany zdrowotne. Działacze związkowi pracowników Peeps naciskają, […]

Read More

Czy zatrudnianie najlepszych pracowników konkurencji jest legalne?

Jest kilka powodów, dla których chcesz zatrudnić najlepszych możliwych pracowników. Po pierwsze, chcesz mieć najlepsze pomysły i najlepszą produkcję. Po drugie, jeśli pracują dla Ciebie, to nie pracują dla konkurencji. Ale co jeśli Twoja konkurencja już dostał ich ręce na nich? Czy kłusownictwo pracowników konkurencji jest nielegalne? W większości przypadków możesz zatrudnić każdego, kto chce […]

Read More

Absolwent prawa skazany na karę pozbawienia wolności za śmierć ptaka w Las Vegas

Absolwent prawa z UC Berkeley, który zabił egzotycznego ptaka w Las Vegas, został skazany na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu za jego śmierć. Justin Alexander Teixeira, 25, został skazany na cztery lata w zawieszeniu i 16 godzin pracy w schronisku dla zwierząt miesięcznie za ścięcie głowy ptaka ginącego w 2012 roku, donosi Associated Press. Czy […]

Read More

Czy Twoja mała firma jest własnością odrębną czy wspólnotową?

To jest wystarczająco trudne dzielenie się dom, samochód, i konta bankowe w rozwodzie. Ale co z firmą? Może zacząłeś swój biznes w college’u, na długo przed ślubem. A może ty i twój współmałżonek założyliście firmę razem. Czy twój mały biznes to majątek odrębny czy wspólny? Jak to podzielić? Rozpoczęta w trakcie małżeństwa To najłatwiejszy scenariusz. […]

Read More

Zerwanie umowy o pracę: Jakie środki zaradcze mogą być możliwe?

Umowy o pracę są pisemnymi lub dorozumianymi umowami pomiędzy pracownikami i pracodawcami określającymi warunki zatrudnienia pracownika. Ale co się dzieje, gdy jedna z tych umów zostanie naruszona? Umowa o pracę może zostać naruszona zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Naruszenie ma miejsce, gdy jedna ze stron nie wywiązuje się z obowiązków przewidzianych w umowie, np. […]

Read More

Wielkie naruszenie bezpieczeństwa przez Anthem: 3 lekcje dla właścicieli małych firm

Anthem Blue Cross, druga co do wielkości firma ubezpieczeniowa w kraju, ogłosiła w czwartek, że włamanie do jej systemów mogło spowodować ujawnienie danych nawet 80 milionów klientów. To naruszenie obejmowało numery ubezpieczenia społecznego, adresy i informacje o opiece zdrowotnej, ale bez numerów kart kredytowych (co jest naprawdę nieistotne, z tymi wszystkimi innymi informacjami). Małe firmy, […]

Read More

Ashley Furniture $1,7M grzywny OSHA: 3 rzeczy, które pracodawcy powinni wiedzieć

Na początku tego tygodnia Departament Pracy ogłosił, że nałoży 1,7 mln dolarów grzywny na Ashley Furniture, jedną z największych na świecie firm meblarskich. Kary wynikają z szeregu naruszeń bezpieczeństwa i higieny pracy, które Occupational Safety and Health Administration (OSHA) znalazła w fabryce Ashley w Arcadia, Wisconsin. Co właściciele małych firm powinni wiedzieć o tej karze? […]

Read More

W procesie o tort weselny dla pary gejów, piekarnia z Ore. Ore. Bakery znów przegrywa

Sweet Cakes by Melissa nie jest jednak taka słodka. W zeszłym roku piekarnia z Oregonu wpadła w kłopoty z stanowym Biurem Pracy i Przemysłu za naruszenie prawa stanowego zakazującego dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w miejscach zakwaterowania publicznego. Aaron i Melissa Klein, właściciele piekarni, odmówili upieczenia tortu weselnego dla pary tej samej płci, powołując […]

Read More

Kmart rozstrzyga pozew EEOC o dyskryminację w związku z testem na obecność narkotyków w moczu

Wszyscy wiemy, że prawo federalne wymaga od pracodawców, aby zapewnili pracownikom udogodnienia, jeśli mają oni wymagania religijne lub są niepełnosprawni. Ale co jeśli ta niepełnosprawność koliduje z ustalonymi zasadami zatrudniania? Jak pokazuje niedawna ugoda EEOC z firmą Kmart, nawet pozornie niedyskryminująca praktyka zatrudniania może prowadzić do dyskryminacji, jeśli zaistnieją odpowiednie okoliczności. Nieelastyczność będzie Cię kosztować […]

Read More